Отпуск по уходу за ребенком совместителю: предоставляется ли отдых внешнему или внутреннему совместителю, платится ли пособие до 1.5 лет, как оформить?

Отпуск по уходу за ребенком совместителю: предоставляется ли отдых внешнему или внутреннему совместителю, платится ли пособие до 1.5 лет, как оформить?Отпуск по уходу за ребенком совместителю: предоставляется ли отдых внешнему или внутреннему совместителю, платится ли пособие до 1.5 лет, как оформить?Отпуск по уходу за ребенком совместителю: предоставляется ли отдых внешнему или внутреннему совместителю, платится ли пособие до 1.5 лет, как оформить?

Работник, желающий оформить отпуск на ребенка, может одновременно иметь несколько трудовых мест.

Одно из них будет основным, остальные по совместительству.

Положен ли перерыв в работе для совместителя в связи с уходом за малолетним, выплачивается ли пособие до 1.5 лет ребенка?

Предоставляется ли?

Отпуск по уходу за ребенком оформляется, согласно ст.256 ТК РФ. В ней говорится о том, что любой родственник, ухаживающий за малышом, может получить перерыв в работе сроком до 3 лет.

При этом нет ни слова о том, что отдых предоставляется только по одному месту. Из этого следует, что получить отпуск до 3 лет можно по всем местам работы, где трудится сотрудник на момент оформления.

Важно! Документы можно подать на основное место и по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Все работодатели обязаны удовлетворить просьбу работника.

Вместе с тем, у сотрудника остается право самостоятельно решить, будет ли он брать отпуск по уходу или нет. Возможно, что он его оформит только по основному месту, а по совместительству продолжит трудиться. Такое тоже возможно. При этом будет выплачиваться пособие на ребенка до 1.5 лет у основного работодателя и зарплата как совместителю.

Не допустимо получать заработную плату при полном рабочем дне и пособие у одного работодателя. В отношении разных данное правило не действует.

Читайте также: положен ли отпуск по беременности и родам совместителю?

Как оформить по внешнему совместительству?

Фото-2Фото-2Фото-2Процедура оформления отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно описана в данной статье. Здесь говорится о том, что мать ребенка или другой родитель, родственник подает по месту работы оформленное на ребенка свидетельство в виде копии и личное заявление.

Документы обрабатываются работодателем, после чего издается приказ, в соответствии с которым производится выплата пособия до 1.5 лет.

Чтобы оформить отпуск внешнему совместителю, нужно проделать те же манипуляции:

  • сотруднику подать заявление и свидетельство из ЗАГСа;
  • руководителю подготовить приказ Т-6.

В целом, процедура для внешнего совместителя абсолютно ничем не отличается. На основании утвержденной формы Т-6 заполняется личная карточка — в восьмой раздел вносится запись о предоставленном отпуске. Также в расшифровка кодов об отсутствии в виде обозначения ОЖ или 15.

Если родитель хочет продолжить трудиться по совместительству, а отпуск по уходу оформить только на основной работе, он имеет на это право.

Можно ли досрочно выйти на работу?

Допускается в любой момент пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет выйти на свое трудовое место. Если возврат осуществляется на основное место, то сохранить отдых можно только в случае выхода на неполный день.

Если на совместительство (внутреннее или внешнее), то прежние условия можно не менять, так как оно и так предполагает работу в условиях неполного рабочего дня.

Важно! Выплата пособия до 1.5 лет сохранится только при выходе на работу на неполную ставку.

Для досрочного выхода на работу нужно написать заявление и подать его в организацию.

Выплачивается ли пособие до 1.5 лет?

Ежемесячная выплата по уходу до 1.5 лет положена только в одном месте работы. При этом право работника самостоятельно выбрать, у какого работодателя он планирует получать денежные средства для содержания ребенка.

Данное правило закреплено в ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Не обязательно это должно быть основное трудовое место. В законодательстве нигде не прописано, кто именно должен выплачивать пособие, поэтому теоретически это может быть и работодатель по совместительству. Выбор источника получения ежемесячной соцвыплаты по уходу до 1.5 лет также остается за трудящимся.

Фото-3Фото-3Фото-3Если планируется оформить пособие по месту совместительства, то туда подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты.

При этом по основному месту тогда достаточно оформить отдых до 1.5 или 3 лет без назначения пособия.

Важен тот факт, что при расчете размера выплаты не учитывается заработок по остальным местам работы, которые имеются у работника на текущий момент.

Можно учесть доходы прошлых периодов в предшествующих компаниях, попавших в расчетный срок, но заработок, полученный от работодателей, у которых человек трудится параллельно с местом оформления выплаты, не принимается к расчету.

Если пособие оформляется у совместителя, то расчет его размера ничем не отличается от стандартной процедуры — 40% от среднемесячного заработка, исчисленного по доходам в данной организации. Если месячный показатель окажется меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то платится 40% от МРОТ на момент вычисления. Как рассчитать пособие по уходу до 1.5 лет?

Важно! С 1 января 2020 года МРОТ вырос до 12 130 руб., соответственно, повысился и минимальная величина пособия, выплачиваемая работодателями, до 4852 руб. на первого ребенка, на второго должно выплачиваться минимум 6751,54 руб.

Если работник в свободное от основной работы время трудится также по совместительству (внутреннему или внешнему), то он может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу до 1.5 и 3 лет у всех работодателей.

При этом пособие будет выплачивать только один из них — на выбор сотрудника. Расчет выплаты проводится по стандартным правилам. Процедура оформления перерыва в работе для совместителя ничем не отличается от обычного общеустановленного порядка.

Источник
Оцените статью
Трудовая инспекция
Добавить комментарий