Продление испытательного срока по трудовому договору: можно ли продлить работнику?

Продление испытанияПродление испытанияПродление испытания

Длительность испытательного срока, устанавливаемого работодателем трудоустраивающемуся сотруднику, определяется руководством фирмы. В стандартных ситуациях длительность данного периода не может превышать 3-[ месяцев. Руководящим должностям может устанавливаться более продолжительный период – до 6-ти месяцев. Некоторым работникам он может не устанавливаться вовсе.

Периодически возникают ситуации, при которых при наличии определенных обстоятельств руководству не удается в полном объеме сделать вывод о работоспособности и профессиональных качествах нового сотрудника. В таких случаях возникает вопрос – можно ли продлить время испытания?

Можно ли продлить работнику испытательный срок по трудовому договору?

Согласно информации, представленной в ТК РФ, испытательный срок может устанавливаться работнику только в начале его трудоустройства.

Условие данного характера в обязательном порядке отражается в заключаемом трудовом договоре. В ситуации, когда пункта о данной теме нет в соглашении, считается, что трудящийся принимается на работу без прохождения испытания. Это правила регламентировано 70 статьей ТК РФ. Пункт включает продолжительность данного период, при этом срок не может быть более 3 месяцев для сотрудников не руководящих должностей и не более 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров, заместителей.

Важные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу по трудовому договоруВажные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу по трудовому договоруВажные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу по трудовому договору

Кроме того, особенности установления испытания могут быть прописаны в Положении, образец которого можно скачать здесь.

Читайте также: Нужно ли устанавливать испытание при переводе работника?

Необоснованное продление испытательного срока относительно периода, указанного в трудовом договоре, законодательством запрещено.

При этом запрета на уменьшение данного периода времени не предусмотрено. Следовательно, при необходимости его можно сократить.

Для сокращения срока руководству фирмы необходимо подготовить дополнительный договор. В нем должен отражаться момент об улучшении положения работника, т.е. о сокращении периода длительности испытательного срока. Необходимость такого характера регламентирована 57 статьей ТК РФ.

Испытательный срок можно продлить только в исключительных случаях. Таковыми являются ситуации, когда трудящийся в период прохождения испытания отсутствовал на работе по уважительной причине — болезнь, отпуск, отгулы.

Обстоятельство, считающееся уважительным, в обязательном порядке должно быть подтверждено официальной документацией. Только при таком раскладе событий работодатель вправе на законных основаниях продлить работнику испытательный срок.

Рекомендуем прочитать: Как уволить работника, не прошедшего испытания?

Основания для продления испытания по ТК РФ

При наличии существенных причин испытательный срок, устанавливаемый работнику в самом начале трудоустройства, можно продлить

Важные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу по трудовому договоруВажные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу по трудовому договоруВажные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу по трудовому договору

Уважительные причины для продления:

  1. Оформление листа временной нетрудоспособности.

Если во время прохождения испытания у сотрудника появляются проблемы со здоровьем, он вправе оформить больничный. На него распространяются те же правила трудового законодательства, что и на работников, успешно прошедших испытание. На время отсутствия трудящегося на рабочем месте по причине болезни, подсчет дней испытательный срок приостанавливается.

При этом к длительность испытания, указанная в трудовом договоре, продляется на количество больничных дней. Однако это не является обязательным, работодатель вправе сам решить, нужно ли продление.

  1. Оформление отпуска.

В некоторых ситуациях у сотрудников появляется острая необходимость ухода в отпуск «авансом». В таких ситуациях, как и в предыдущем случае, испытательный срок можно продлить на количество дней, в течение которых работник отсутствовал на работе. Разновидность отпуска – оплачиваемый или за свой счет, не оказывает влияния на технологию продления испытания.

  1. Обоюдное решение обеих сторон трудовых отношений.

В данном случае предполагается, что работодатель не успел в полной мере оценить производственные возможности и профессиональные качества человека, или он, в свою очередь, не определился – хочет ли он работать на данной должности или нет.

Важно учесть, что продление испытания в указанном примере возможно только при согласии работника. В одностороннем порядке испытательный срок не может быть продлен.

Нарушение данного правила является нарушением трудового законодательства и грозит работодателю привлечением к ответственности.

В случае нарушения своих прав трудящийся вправе обратиться за помощью в Трудовую инспекцию.

Следует обратить внимание на тот факт, что обращение должно быть подано в течение месяца с момента совершения нарушения.

Как оформляется приказ?

Продление испытательного срока должно быть задокументировано. Руководством предприятия оформляется соответствующий приказ.

Унифицированной формы для составления распоряжения подобного характера нет. Оно оформляется в свободной форме. В документе должна четко отражаться причина продления испытания.

К приказу должен прилагаться документ, подтверждающий наличие уважительной причины для продления. В качестве такового может выступать листок временной потери трудоспособности или заявление на отпуск, отгул.

Примерная структура приказа должна выглядеть следующим образом:

  • полное наименование фирмы;
  • наименование и номер распоряжения;
  • дата оформления приказа;
  • инициалы трудящегося, его табельный номер и занимаемая им должность;
  • сущность документа – причина продления периода испытания, количество дней, на которое нужно продлить срок и новая дата окончания;
  • ссылка на документ, подтверждающий необходимость продления;
  • дата оформления;
  • подпись руководителя.

После оформления приказа с ним должен ознакомиться сотрудник. После этого он ставит на нем дату ознакомления и личную подпись.

Скачать образец

Скачать образец приказа о продлении испытания для работника.

Важные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу по трудовому договоруВажные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу по трудовому договоруВажные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу по трудовому договору

Выводы

Испытательный срок устанавливается некоторым работающим гражданам в момент трудоустройства. Продолжительность данного периода устанавливается на законодательном уровне и увеличиваться по инициативе работодателя не может.

Исключениями являются ситуации, при которых для продления есть существенные причины. Таковыми являются болезнь сотрудника, его собственная инициатива или уход в отпуск. Для увеличения срока руководитель составляет приказ, с которым под подпись должен быть ознакомлен работник.

Ответы на вопросы читателей

? Вопрос 1: Мы установили в трудовом договоре срок 2 месяца. Можно ли потом продлить испытание с 2 месяцев до 3, ведь по ТК РФ можно устанавливать максимум три месяца?

Ответ: Период испытания устанавливается для нового сотрудника один раз, прописывается в трудовом договоре. Это существенное условие, которое не может быть изменено позже  без согласия обеих сторон. Работодатель вправе устанавливать любую продолжительность в пределах трех месяцев. Если установлено два, и это прописано в условиях, то продлить его позже работодатель не имеет права.

Единственный вариант — это получить письменное согласие работника на продление, в этом случае срок можно увеличить.

? Вопрос 2: Работник брал пять дней отгулов за свой счет в связи с бракосочетанием. При этом он находится на испытательном сроке — 3 месяца. Можно ли продлить дату окончания испытания на 5 дней и как это оформить? Нужно ли согласие сотрудника?

Ответ: Продлить можно — основание ст.70 ТК РФ. Для продления более трех месяцев — составьте приказ.

? Вопрос 3: Мне установили испытательный срок три месяца, в конце его сообщили, что я пока не прошел. Предложили продлить еще на месяц. Прав ли работодатель, соглашаться или нет?

Ответ: Вы вправе согласиться на продление, тогда будет возможность доказать свою пригодность для данной должности. Также вы вправе не соглашаться, в этом случае скорее всего работодатель оформить увольнение за непрохождение испытание. Как поступить решать вам — можете уволиться, можете попытаться еще месяц поработать, но есть риск, что через директор предложит продлить испытание еще на месяц.

Если у вас остались вопросы, задайте их в комментариях ниже.

Источник
Оцените статью
Трудовая инспекция
Добавить комментарий