Увольнение в декретном отпуске 2022: по собственному желанию, при ликвидации. Могут ли сократить в декрете, расторгнуть срочный трудовой договор?

Увольнение в декретном отпуске 2022: по собственному желанию, при ликвидации. Могут ли сократить в декрете, расторгнуть срочный трудовой договор?Увольнение в декретном отпуске 2022: по собственному желанию, при ликвидации. Могут ли сократить в декрете, расторгнуть срочный трудовой договор?Увольнение в декретном отпуске 2022: по собственному желанию, при ликвидации. Могут ли сократить в декрете, расторгнуть срочный трудовой договор?

Декретный отпуск представляет собой период, на протяжении которого официально трудоустроенная женщина не работает по причине беременности, рождения ребенка и последующего ухода за малышом.

Работодатель имеет право уволить женщину только при возникновении определенных обстоятельств, указанных в ТК РФ. Сотрудницы в декрете пользуются особой защитой, поэтому расторгнуть с ней отношения не так просто.

Могут ли уволить?

Расторжение трудового договора возможно, прежде всего, если сама женщина того захочет. Принуждать ее к увольнению во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком не допустимо.

Читайте также: Можно ли уволить беременную за прогулы?

Важно! Единственным исключением является ликвидация или банкротство организации. Если процедура началась, то декретница может быть уволена вместе с остальными работниками. При этом декретное пособие она получит в ФСС или соцзащите.

Отдельно регламентируется порядок прекращения трудовых отношений с сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору. По общему правилу нужно продлить соглашение, однако есть ряд исключений и возможность все-таки уволить беременную женщину до декретного отпуска.

По собственному желанию

В большинстве случаев при оформлении декретного отпуска сотрудницы переживают о том, что их могут уволить. Но зачастую возникают ситуации, при которых женщины самостоятельно принимают такое решение.

Фото-2Фото-2Фото-2При нахождении в декрете вопрос о прекращении трудовой деятельности по инициативе работника решается так же, как и в других ситуациях.

Особое внимание следует уделить некоторым нюансам, касающихся дальнейшего начисления пособий.

В случае увольнения женщины во время декрета по собственному желанию работодателю следует руководствоваться статьей 77 ТК РФ, третий пункт которой устанавливает возможность расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника.

Технология процедуры увольнения по собственному желанию женщины, пребывающей в декретном отпуске, включает в себя следующие этапы:

  1. Составление работницей соответствующего заявления.
  2. Передача документа руководству компании. Это действие должно быть совершено не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.
  3. Перечисление сотруднице всех необходимых выплат — за неоплаченный период отпуска и т.д.
  4. Получение трудовой книжки.

При увольнении по собственному желанию во время нахождения в декрете сотрудница не должна отрабатывать 2 недели. Для данной категории граждан этот момент считается не обязательным.

Выплата по беременности и родам предоставляется работнице перед декретом одной суммой, удержать ее работодатель не может даже в том случае, если женщина решит уволиться по своему желанию.

Порядок последующего начисления пособия по уходу за ребенком зависит от нескольких факторов. Одним из таковых является причина увольнения.

Если женщина увольняется по собственной инициативе, то автоматически она становится безработной, и право на ежемесячное пособие на ребенка теряется в размере той сумме, которую рассчитал работодатель по доходам.

Если женщина устраивается на другую работу, пособия необходимо повторно оформить там же, предоставив справки о доходах с прошлых рабочих мест.

Если новоиспеченная мать обращается в Центр Занятости Населения и встает на учет, то выплата детских пособий прекращается вовсе. Это связано с тем, что в таком случае девушке назначается другой вид материальной помощи — по безработице.

Также женщина может просто уволиться и проводить время дома, без постановки на учет на бирже труда. В этом случае для перечисления пособий матери необходимо обратиться в органы соцзащиты.

При работе по срочном трудовому договору

Фото-3Фото-3Фото-3Заключение между работодателем и сотрудником срочного трудового соглашения подразумевает конкретное указание периода его действия.

Могут ли уволить в декрете женщину, которая работает по срочному трудовому договору?

В случае, если во время действия данного соглашения сотрудница узнает о беременности, она также имеет право на оформление отпуска по беременности и родам, договор при этом продляется до разрешения беременного состояния.

Для продления трудового договора работница должна документально подтвердить факт беременности. Для этого необходимо предоставить справку из медицинского учреждения.

В справке отображается следующая информация:

  • сведения о работнице;
  • указание диагноза — беременность;
  • срок беременности.

Документ является действительным только в том случае, если он выдается госдураственным медучреждением.

Работодатель имеет право запрашивать справку несколько раз, но не чаще чем раз в месяц. При каждом требовании беременная сотрудница должна вновь предоставлять соответствующую бумагу.

Прекращение трудовых отношений с женщинами, которые работали по срочному договору регламентируется статьей 84 ТК РФ. В соответствии с действующим Законодательством, при выходе из декрета работодатель имеет полное право уволить женщину в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ.

Уволить беременную срочницу все-таки можно. Для этого необходимо наличие следующих обстоятельств:

  • срочный трудовой договор оформлен на время отсутствия основного сотрудника, при его выходе увольнение беременной допускается (когда предоставляется декрет на декретной ставке);
  • работница выполнила объем работ, определенный срочным договором, в этом случае работодатель обязан предложить вакантные должности, соответствующие умениям и навыкам женщины или ниже, если она отказывается от предложенных мест, ее можно уволить.

В связи с ликвидацией организации

Фото-4Фото-4Фото-4Увольнение сотрудников, находящихся в декретном отпуске, при ликвидации организации, проводится в соответствии с общими установленными для этого действия правилами.

Регламентируется порядок п.1 ст.81 ТК РФ.

Ликвидация представляет собой полное прекращение деятельности организации.

При планировании реорганизации работодатель обязан предоставить беременной женщине или матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должность в другой компании. При ликвидации этого действия не происходит.

Наступление указанных выше обстоятельств предполагает выплату руководством фирмы выходных пособий и суммы, равной 2 заработным платам. Об увольнении данного типа работодатель сообщает сотрудникам в установленный законодательством срок — за 2 месяца. За последующим начислением детских пособий женщине необходимо обратиться в органы социальной зашиты.

Сокращение женщины во время декрета

Действующим Законодательством РФ не исключен вариант сокращения женщины, но только после декретного отпуска. Беременные женщины и сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком относится к особой категории работников, которых не возможно сократить, пока не закончится их декрет.

Если происходит сокращение декретной должности, то ее руководство обязано предложить сотруднице другую должность. Сократить занимаемую на это момент времени  работницей должность можно только после получения согласия на перевод. При этом новые полномочия женщины не могут быть ниже предыдущих.

В целом, процедура сокращения регулируется п.2 ст.81 ТК РФ.

Полезное видео

Когда и как можно уволить беременных, а также женщин, пребывающих в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, смотрите в видео:

Выводы

Уволить беременных сотрудниц и женщин  декрете достаточно сложно, трудовое законодательство защищает данную категорию в особом порядке. Однако предусмотрены обстоятельства, при которых расторжения трудового договора все-таки возможно.

Прежде всего, это ликвидация компании и ее собственное желание. В связи с истечением срока соглашения уволить можно только после окончания отпуска по  беременности и родам, а также в случае замещения основного сотрудника.

Источник
Оцените статью
Трудовая инспекция
Добавить комментарий